# Justiça nega indenização para homem apelidado de Beiçola no trabalho > A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região negou indenização por danos morais a um homem chamado de "Beiçola" no ambiente de trabalho. A Justiça considerou que o apelido não possuía cunho pejorativo e integrava um contexto de brincadeiras entre colegas, não configurando ofensa à dignidade do trabalhador. *Blog Sem Juízo · Destaques · 15 de julho de 2026 · Igor Bastos* A Justiça do Trabalho negou indenização por danos morais a um homem que era chamado de 'Beiçola' no trabalho. A decisão, tomada pela 2ª Turma do TRT da 2ª Região, entendeu que o apelido não teve cunho pejorativo e fazia parte de um ambiente de brincadeiras. Morri de novo, e a culpa não é minha. Dessa vez, a morte foi judicial. Eu, que já perdi inúmeras partidas de Dark Souls e mais algumas na vida real, me vi numa situação que qualquer brasileiro que já trabalhou num escritório ou fábrica conhece bem: o apelido pega, e a Justiça decide se ele é uma ofensa ou só uma brincadeira de mau gosto. Um homem, que não teve o nome real divulgado, foi chamado de "Beiçola" no trabalho. Ele processou a empresa pedindo indenização por danos morais. E perdeu. A Justiça do Trabalho negou o pedido. Vamos entender o que aconteceu, porque, no Brasil, até o respawn é caro, e uma derrota dessas pode custar caro emocionalmente. A Justiça do Trabalho negou indenização por danos morais a um homem que era chamado de 'Beiçola' no trabalho. A 2ª Turma do TRT da 2ª Região entendeu que o apelido não teve cunho pejorativo, fazendo parte de um contexto de brincadeiras mútuas entre os funcionários. A decisão reformou sentença anterior que havia condenado a empresa. ## O caso do apelido "Beiçola" no trabalho O caso começou quando um funcionário de uma empresa de São Paulo entrou com uma ação trabalhista alegando que sofria assédio moral por ser chamado de "Beiçola" pelos colegas. O apelido, segundo ele, fazia referência ao personagem do seriado "A Grande Família", conhecido por ter lábios grossos e um jeito atrapalhado. O trabalhador afirmou que o apelido o constrangia e afetava sua autoestima. A primeira instância condenou a empresa a pagar R$ 10 mil de indenização. A empresa recorreu. E aí o jogo virou. ## A decisão do TRT: brincadeira não é assédio A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), por unanimidade, reformou a sentença e negou a indenização. O relator, desembargador Sérgio Pinto Martins, entendeu que o apelido não tinha conotação pejorativa. Na decisão, ele destacou que o ambiente de trabalho era de brincadeiras mútuas e que o próprio autor da ação também chamava os colegas por apelidos. Segundo o TRT-2, para configurar dano moral, é necessário que o apelido tenha nítido caráter ofensivo, o que não foi comprovado no caso. A decisão citou que o uso do apelido "Beiçola" era uma referência ao personagem de TV, sem intenção de humilhar. ### O que a lei diz sobre apelidos no trabalho? A legislação trabalhista brasileira não proíbe apelidos em si, mas condena condutas que exponham o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, caracterizando assédio moral. O artigo 483 da CLT permite a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador ou seus prepostos praticarem atos lesivos à honra e boa fama do empregado. No entanto, a Justiça avalia cada caso concreto. Se o apelido for usado de forma generalizada, sem intenção de ofender, e fizer parte da cultura da empresa, pode não configurar dano moral. É o que os tribunais chamam de "poder de tolerância" do trabalhador. ## Quando o apelido vira assédio moral? A linha entre brincadeira e assédio é tênue. A Justiça do Trabalho considera alguns fatores: - Intenção: o apelido foi usado para humilhar ou apenas como forma de tratamento? - Frequência: era algo esporádico ou constante? - Reação: o trabalhador demonstrou desconforto ou participava das brincadeiras? - Contexto: o ambiente era de brincadeiras recíprocas ou de hostilidade? No caso do "Beiçola", o tribunal entendeu que o contexto era de brincadeiras mútuas. O funcionário não provou que o apelido era usado com intenção de ofender. ## E se você for vítima de apelido ofensivo? Se você se sente constrangido com um apelido no trabalho, o primeiro passo é deixar claro para os colegas e para a chefia que o apelido te incomoda. Se a situação persistir, registre as ocorrências (com datas, horários e testemunhas) e procure o setor de RH ou um advogado trabalhista. A Justiça do Trabalho tem sido cada vez mais rigorosa com casos de assédio moral. Em 2023, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve uma condenação de R$ 50 mil a uma empresa onde um funcionário era chamado de "urubu". A diferença? No caso do urubu, o apelido era usado de forma constante e com clara intenção de humilhar, e o funcionário havia pedido para parar diversas vezes. ## A polêmica do "Beiçola" nas redes O caso repercutiu nas redes sociais, dividindo opiniões. Muitos internautas acharam a decisão correta, argumentando que o brasileiro tem mania de colocar apelidos e que isso não deveria ser motivo de indenização. Outros criticaram, dizendo que o apelido é ofensivo e que a Justiça deveria proteger o trabalhador. O personagem Beiçola, interpretado por Marcos Oliveira em "A Grande Família", é um dos mais queridos da TV brasileira. Mas, na vida real, ser chamado pelo apelido pode ser constrangedor. A questão é: até onde vai o limite do humor? ## Lições para empresas e funcionários Para as empresas, o caso serve de alerta: mesmo que o apelido não seja ofensivo, é importante criar um ambiente de respeito. A política de compliance deve incluir treinamentos sobre assédio moral e sexual. Para os funcionários, a dica é: se o apelido te incomoda, fale. Não espere a situação escalar. E, se precisar, busque ajuda jurídica. ## Perguntas Frequentes ### O que é considerado assédio moral no trabalho? Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada, com o objetivo de desestabilizá-lo emocionalmente. Inclui apelidos ofensivos, gritos, isolamento, críticas constantes e outras condutas abusivas. ### Posso processar a empresa por apelido ofensivo? Sim, se o apelido for usado com intenção de humilhar e causar constrangimento. Você deve reunir provas (testemunhas, mensagens, gravações) e procurar um advogado trabalhista. ### Qual o valor da indenização por assédio moral? Não há valor fixo. Depende da gravidade do caso, do tempo de exposição, do porte da empresa e da capacidade financeira do ofensor. O TST tem fixado indenizações entre R$ 5 mil e R$ 100 mil em casos de assédio moral. ### A empresa pode ser responsabilizada por apelidos entre colegas? Sim, a empresa tem o dever de zelar pelo ambiente de trabalho. Se a empresa souber do apelido e não tomar providências, pode ser responsabilizada. ### O que fazer se eu for vítima de assédio moral? Registre as ocorrências, comunique o RH, procure o sindicato da categoria e, se necessário, entre com uma ação trabalhista com auxílio de um advogado. assedio moral no trabalho como provar direitos trabalhistas apelidos ofensivos danos morais trabalhistas valores 2026 --- Fonte (canonical): https://blogsemjuizo.com.br/destaques/justica-nega-indenizacao-homem-apelidado-8220beicola8221-trabalho/